新劳动法关于员工罚款是怎么规定的

新劳动法（即《劳动合同法》）关于对员工罚款的规定如下：不得随意罚款 无明确处罚条款 ，不得处罚：《劳动合同法》对于做错事的员工
，如果没有明确约定的处罚条款，用人单位是不得对员工进行处罚的 。

新劳动法关于员工罚款的规定如下：用人单位不得随意处罚：新劳动法明确规定 ，用人单位对员工不得进行无理由或随意的罚款
。罚款条件：罚款的唯一条件是员工因自身原因给用人单位造成了经济损失。赔偿依据：若满足罚款条件，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失 。

劳动法中无直接罚款条款 《劳动法》内容：根据现行的《劳动法》
，其中并未明确规定用人单位可以对员工进行罚款。罚款作为一种经济处罚手段，在劳动法律关系中并非由用人单位自主决定的事项
。

新劳动法关于员工罚款的规定主要包括以下几点：罚款需谨慎行事新劳动法明确指出 ，企业在对员工进行经济处罚时
，必须谨慎行事，确保罚款的合理性和合法性。过度罚款不仅可能损害员工的合法权益 ，还可能引发劳动纠纷
，影响企业的稳定和发展 。

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

〖壹〗、职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚 ，但罚款上限不能超过法律规定
。若罚款不超过当月工资20%
，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。

〖贰〗 、职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20% ，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%
，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准，这种情况下 ，公司必须按最低工资标准支付工资 。 职工有过错公司罚款不能超过工资多少？职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。

〖叁〗
、员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司罚款员工是否合法法律怎么规定的

法律分析：不一定 。通常情况下，公司无权对员工进行罚款
。然而 ，企业可以在员工手册或规章制度中明确
，当员工出现违纪行为时，将面临何种纪律处分。这些规定必须明确告知员工 ，并得到员工的认可
，否则将不产生法律效力 。

公司内部罚款通常违反劳动法。因为罚款属于行政处罚范畴，而用人单位并非法定的行政处罚主体 ，不具备对员工实施经济处罚的资格
。以下是关于此问题的详细解 罚款的主体资格： 用人单位不是法定的行政处罚主体
，因此不具备对员工进行经济处罚的法律资格。

公司根据规章制度对员工进行罚款是不合法的 。原因如下：缺乏法律授权：根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定 ，近来法律并未赋予企业罚款权
。因此
，用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格 ，不能对员工做出经济处罚。

法律允许公司对员工罚款吗法律不允许公司对员工罚款 。罚款，属于行政处罚的种类
，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律 、法规和行政规章 ，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序
。由于用人单位不是行政处罚的主体
，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。

不交社保公司罚款多少?

逾期仍不缴纳的 ，还可能面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。其次
，从员工权益的角度来看：员工保障受损：社保涵盖养老
、医疗、失业 、工伤和生育五大方面
。公司不交社保，员工将无法享受这些保障 ，如生病时无法报销医疗费用
、失业时无法领取失业保险金、工伤时无法获得工伤赔偿等。

对企业的处罚一是行政罚款 。社保机构会责令企业限期缴纳
，若逾期，将按日加收万分之五的滞纳金；若仍不缴纳 ，处欠缴数额1 - 3倍罚款
。二是信誉与运营影响。可能引发劳动纠纷 、员工投诉
，进而影响企业征信及正常经营 。

企业不交社保，社保行政部门将要求企业限期为员工办理社保登记并补缴费用 ，逾期未改正的，对企业处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款
，对直接责任人处500元以上3000元以下罚款。处罚细节如下：限期整改与补缴：根据《社会保险法》的相关规定，企业有义务为员工缴纳社会保险
。

行政强制与经济处罚由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足社保费用 ，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍未缴纳
，行政部门将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，同时可能对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款 。例如欠缴10万元 ，拖欠180天需额外缴纳9000元滞纳金
。

罚款：若用人单位在规定的期限内仍未补缴社保费
，相关行政部门会对其处以欠费数额一倍以上三倍以下的罚款。这一措施旨在通过经济手段，促使用人单位履行其法定的社保缴费义务 。

会
。依据《社会保险法》《劳动合同法》 ，用人单位必须为员工缴纳社保
，餐饮店作为用人单位，若不交社保属于违法行为。劳动监察部门可责令其改正 ，若逾期未改
，将面临欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，还需补缴社保并按日加收万分之五的滞纳金 。

公司对员工罚款1万违法吗

需依实际情境判断 ，通常，若企业无合法合规的规定或罚则与法相背
，即罚员工1万元构成违规
。根据国内劳工法规，雇主对员工实施的经济制裁须遵照既定原则及程序。若规章制度涉及民主制定过程 ，已向员工透明公开
，并且设定的罚则和金额均合法适度，特定环境下则可视为合法 。然而 ，即便具备上述条件
，员工所得工资仍不应低于当地最低工资水平
。

企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里
，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。

企业一般无权直接实施罚款
，但是若员工违规行为导致企业经济损失，企业可要求员工赔偿 ，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准
。如果企业并未制定相关有效规章制度明确罚款事宜
，则直接罚款1万元属于违法行为。

综上所述，公司规定不接董事长电话1次罚1万并不是靠罚款盈利 ，而是企业试图通过不合法的经济制裁手段来管理员工 。这种做法不仅违法
，还可能带来一系列负面影响
。

公司这种行为是违法的，根据我国劳动法规定 ，无理罚款将不受法律保护
，员工还可以通过法律的武器维护自己的合法权益。此公司要求必须接董事长电话，但是在休息之余完全可以不接任何工作电话 ，这是员工的自由
，而公司也没有权利罚款1万元 。近日，一企业规定 ，不接董事长的电话罚款1万元
。